Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.

No les está permitido rebelar o suspender el disfrute de las incapacidades temporales. No se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un software de rehabilitación. conforme a los similarámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.

Que de conformidad con el artículo 2o del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Sanidad en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Que el artículo 14 de la no obstante mencionada Clase 1562 de 2012, determina que para efectos de trabajar el Sistema de Fianza de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Sistema Militar, se realizarán visitas de demostración del cumplimiento de los estándares mínimos del doctrina de aval, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas resolución 0312 de 2019 resumen de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial.

Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Solicitar el software respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Pautas para dictar Curso de 50 horas SGSST. Resolución 4927 de 2016: Por la cual se establecen los similarámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación aparente en el Doctrina de Administración de la Seguridad y Lozanía en el Trabajo. A continuación te presentamos los requisitos que estableció el Ministerio del Trabajo para…

Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Sistema de Administración de Seguridad y Lozanía en el Trabajo, esto quiere asegurar que una empresa pequeña puede adoptar de forma voluntaria los estándares que considere necesarios acorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para seleccionar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, definir criterios de seguridad y Lozanía en el trabajo en la adquisición de capital o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

A partir del año 2020 el Ministerio de trabajo habilitará una aparejo web a través de la cual, se debe realizar la evaluación de los estandares mínimos y el plan de progreso, adicionalmente se debe remitir copia de la evaluación de estandares mínimos y el plan de mejora a la ARL para que esta haga las recomendaciones que considere.